1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
RTA: una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros, para ello a las disposiciones de la organización internacional el trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al sistema del programa de salud ocupacional
2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
RTA: el programa de salud ocupacional esta pendiente a prevenir, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinarias.
3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
ü RAT: SALUD: es un estado de bienestar físico, mental, y social.
ü TRABAJO: es toda actividad que el hombre realiza de trasformaciones mejorar la calidad de vida.
ü ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
ü FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
ü INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
RTA: porque en la ley 100 dice de la salud de la persona y porque estos factores son necesarios en la salud ocupacional para dar un servicio a la sociedad.
Poder dar la conclusión de ayudar a las personas de un problema de salud.
5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
RTA: es cuando el trabajador sufre un daño físico o en la salud, que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50/90, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador., fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
RTA:
Ley - Año
Contenido
Ley 9a. De 1979
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 de Mitra*
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de Mitra Y MINSALUD
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 de Mitra
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de 1989
de Mitra
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de Mitra
Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de Mitra
Reglamenta las actividades de alto riesgo
7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
RTA: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
ü Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
ü Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
ü Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
RTA: 1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. 2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
RTA: Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales.
ü Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
ü Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales El Régimen de Pensiones
ü Atención en Salud
ü Sistema General de Riesgos Profesionales.
ü Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
RTA: Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
Afiliar a los trabajadores
Administrar las cotizaciones hechas al sistema
Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas
RTA: una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros, para ello a las disposiciones de la organización internacional el trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al sistema del programa de salud ocupacional
2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
RTA: el programa de salud ocupacional esta pendiente a prevenir, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinarias.
3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
ü RAT: SALUD: es un estado de bienestar físico, mental, y social.
ü TRABAJO: es toda actividad que el hombre realiza de trasformaciones mejorar la calidad de vida.
ü ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
ü FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
ü INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
RTA: porque en la ley 100 dice de la salud de la persona y porque estos factores son necesarios en la salud ocupacional para dar un servicio a la sociedad.
Poder dar la conclusión de ayudar a las personas de un problema de salud.
5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
RTA: es cuando el trabajador sufre un daño físico o en la salud, que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50/90, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador., fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
RTA:
Ley - Año
Contenido
Ley 9a. De 1979
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 de Mitra*
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de Mitra Y MINSALUD
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 de Mitra
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de 1989
de Mitra
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de Mitra
Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de Mitra
Reglamenta las actividades de alto riesgo
7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
RTA: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
ü Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
ü Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
ü Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
RTA: 1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. 2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
RTA: Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales.
ü Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
ü Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales El Régimen de Pensiones
ü Atención en Salud
ü Sistema General de Riesgos Profesionales.
ü Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
RTA: Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
Afiliar a los trabajadores
Administrar las cotizaciones hechas al sistema
Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas
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